在全球能源消耗持續(xù)攀升、氣候變化日益嚴(yán)峻的背景下,丹麥Hoyer霍爾作為高效電機(jī)和自動(dòng)化解決方案的全球供應(yīng)商,始終將可持續(xù)發(fā)展視為核心戰(zhàn)略。2024年ESG報(bào)告不僅展示了我們?cè)诃h(huán)境、社會(huì)和治理(ESG)領(lǐng)域的卓越表現(xiàn),更凸顯了我們?nèi)绾瓮ㄟ^(guò)技術(shù)創(chuàng)新和合作精神,與客戶、供應(yīng)商及員工共同“攜手智創(chuàng)卓越”,推動(dòng)綠色轉(zhuǎn)型。

四大核心領(lǐng)域:以高效產(chǎn)品賦能全球可持續(xù)發(fā)展
Hoyer 霍爾電機(jī)以 “綠色轉(zhuǎn)型合作伙伴” 為定位,其產(chǎn)品覆蓋四大關(guān)鍵領(lǐng)域,均以節(jié)能高效為核心競(jìng)爭(zhēng)力:
1、船舶
為船舶提供定制化電機(jī)解決方案,涵蓋改造和新建項(xiàng)目,助力優(yōu)化能效、滿足環(huán)保法規(guī)(如 EEXI/CII)。2024 年收購(gòu)自動(dòng)化公司 NowiTek 后,推出Hoyer霍爾ESS系統(tǒng),通過(guò)模塊化設(shè)計(jì)優(yōu)化船舶能源效率,預(yù)計(jì)節(jié)能超 50%,顯著降低運(yùn)營(yíng)成本與碳排放,成為海事領(lǐng)域可持續(xù)發(fā)展的標(biāo)桿方案。
2、暖通空調(diào)
為頂級(jí) HVAC 原始設(shè)備制造商(OEM)和系統(tǒng)集成商提供高效電機(jī),滿足能源標(biāo)準(zhǔn),優(yōu)化性能并降低成本,確保系統(tǒng)無(wú)縫集成與可靠運(yùn)行,推動(dòng)建筑領(lǐng)域綠色化轉(zhuǎn)型。
3、能源
產(chǎn)品覆蓋傳統(tǒng)能源與可再生能源領(lǐng)域,電機(jī)適用于復(fù)雜基礎(chǔ)設(shè)施,滿足嚴(yán)格安全標(biāo)準(zhǔn),在能源開(kāi)采、傳輸和物料處理中提升效率,支持全球向可持續(xù)能源過(guò)渡。
4、工業(yè)
為生產(chǎn)、建筑、消防等行業(yè)提供高能效電機(jī)(如 IE4 及以上等級(jí)),2024 年 IE4 及以上電機(jī)銷(xiāo)售額占比從 8.6% 提升至 14.5%,以可靠性能助力工業(yè)客戶實(shí)現(xiàn)低碳生產(chǎn)。
環(huán)境責(zé)任:成為綠色轉(zhuǎn)型的合作伙伴
電機(jī)的能耗占全球總能源消耗的約50%,這一數(shù)據(jù)讓我們深感責(zé)任重大。Hoyer霍爾的目標(biāo)是成為客戶信賴的“綠色轉(zhuǎn)型合作伙伴”,通過(guò)高效電機(jī)和智能化解決方案,幫助客戶減少碳足跡并提升能源效率。

1、碳排放管理
我們依據(jù)《溫室氣體議定書(shū)》全面核算碳排放,并將其分為三類(lèi):
● 范圍1(直接排放):2024年,我們通過(guò)將59%的公司車(chē)隊(duì)替換為電動(dòng)車(chē)(2023年為21%),顯著降低了直接排放。2025年,我們計(jì)劃將這一比例提升至85%,并逐步淘汰天然氣供暖系統(tǒng)。

● 范圍2(間接排放):盡管全球電力消耗保持穩(wěn)定,但我們將重點(diǎn)探索可再生能源采購(gòu)協(xié)議(PPA),并與中國(guó)地方政府合作推動(dòng)綠色電力使用。

● 范圍3(價(jià)值鏈排放):這是Hoyer主要的碳排放來(lái)源,主要來(lái)自售出產(chǎn)品的使用(占總量約80%)。2024年,我們通過(guò)銷(xiāo)售更高能效的電機(jī)(IE3及以上等級(jí)占比從2023年的8.6%提升至14.5%),為客戶減少了大量能源消耗。此外,我們與供應(yīng)商合作優(yōu)化運(yùn)輸環(huán)節(jié),并延長(zhǎng)IT設(shè)備的生命周期,例如通過(guò)合作伙伴Comm2ig對(duì)舊設(shè)備進(jìn)行升級(jí)改造,每臺(tái)筆記本電腦可減少316千克CO₂排放和19萬(wàn)升水資源消耗。

2、霍爾節(jié)能系統(tǒng)(Hoyer ESS)
2024年,Hoyer霍爾收購(gòu)了自動(dòng)化解決方案公司NowiTek,將其模塊化能源優(yōu)化平臺(tái)整合至Hoyer ESS中。這一系統(tǒng)特別適用于船舶行業(yè),通過(guò)實(shí)時(shí)調(diào)整電機(jī)轉(zhuǎn)速,幫助客戶節(jié)省超過(guò)50%的能源,部分船舶每年可減少364噸CO₂排放。未來(lái),該技術(shù)還將擴(kuò)展至工業(yè)、能源和暖通空調(diào)(HVAC)領(lǐng)域,進(jìn)一步鞏固我們作為綠色解決方案提供商的地位。

社會(huì)責(zé)任:構(gòu)建健康、多元與安全的工作環(huán)境
Hoyer霍爾在全球擁有250名員工,來(lái)自20多個(gè)不同國(guó)家。這種多元文化不僅是我們成功的關(guān)鍵,也為創(chuàng)新和協(xié)作提供了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
● 員工福祉與滿意度
我們通過(guò)“Hoyer MyVoice”平臺(tái)持續(xù)監(jiān)測(cè)員工滿意度,2024年的凈推薦值(ENPS)達(dá)到33分,遠(yuǎn)超行業(yè)基準(zhǔn)(20分)。此外,我們通過(guò)慶祝公司成立50周年等活動(dòng),強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)凝聚力。在健康管理方面,2024年全球病假率為1.25%(長(zhǎng)期病假率為0.48%),低于1.5%的目標(biāo)。
● 供應(yīng)鏈安全與責(zé)任
Hoyer霍爾深知供應(yīng)鏈中的社會(huì)責(zé)任至關(guān)重要。2024年,我們啟動(dòng)了“供應(yīng)商安全巡查”計(jì)劃,對(duì)主要供應(yīng)商的工作環(huán)境、應(yīng)急準(zhǔn)備和化學(xué)品管理等進(jìn)行年度評(píng)估。同時(shí),我們要求供應(yīng)商提供健康與安全數(shù)據(jù),并與他們合作改善工作條件。
● 多元化
2024年,Hoye霍爾員工中女性占比36%,但在管理層中女性比例略有下降(從2023年的35%降至24%)。未來(lái),我們將通過(guò)招聘和mentorship計(jì)劃,進(jìn)一步推動(dòng)性別平衡,目標(biāo)是到2026年實(shí)現(xiàn)董事會(huì)成員性別比例60:40。
Hoyer霍爾在 2024 年通過(guò)戰(zhàn)略整合、合規(guī)推進(jìn)和具體行動(dòng),在環(huán)境、社會(huì)和治理方面取得顯著進(jìn)展,尤其在能源效率提升、供應(yīng)鏈安全和網(wǎng)絡(luò)安全合規(guī)方面表現(xiàn)突出。未來(lái),Hoyer 霍爾將繼續(xù)深化綠色轉(zhuǎn)型,推動(dòng)多元化與包容性,強(qiáng)化治理透明度,以實(shí)現(xiàn) 2030 年可持續(xù)發(fā)展目標(biāo),鞏固其作為全球綠色轉(zhuǎn)型合作伙伴的地位。


從船舶到工業(yè),從暖通空調(diào)到能源領(lǐng)域,Hoyer 霍爾始終以創(chuàng)新為驅(qū)動(dòng),以 ESG 為指引,通過(guò)高性能、節(jié)能產(chǎn)品和可持續(xù)的運(yùn)營(yíng)模式,為全球客戶和行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。未來(lái),Hoyer 霍爾將繼續(xù)秉持“攜手智創(chuàng)卓越”的理念,在綠色轉(zhuǎn)型的道路上不斷前行,引領(lǐng)行業(yè)邁向可持續(xù)未來(lái)。如想了解更多詳情,請(qǐng)前往Hoyer霍爾中國(guó)官方網(wǎng)站。
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